新华书店集团召开学习型组织建设专题工作会

来源:新华书店集团     发布日期:2019-03-20 09:45:31 摘要 3月18日下午,新华书店集团在综合楼二楼会议室召开学习型组织建设专题工作会议。集团党委副书记、工会主席杨红卫,党委委员、副总经理
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      3月18日下午,新华书店集团在综合楼二楼会议室召开学习型组织建设专题工作会议。集团党委副书记、工会主席杨红卫,党委委员、副总经理熊静,总部部分职能部门和在汉分(子)公司负责人参加会议。
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   杨红卫主持会议并作讲话。他说,学习型组织建设是新华书店集团今年的一项重点工作,受到长江传媒党委和新华书店集团党委的高度重视,陈义国董事长在讲话中也作了重点强调。他指出,学习型组织是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。近年来,许多文化企业、科技企业都逐渐采取了这一形式。其本质上不再是单纯的学知识、学技能,而是企业管理模式发生变革的一种行为,与企业文化息息相关。
   对于如何加强学习型组织建设,他提出三点要求:一是站位要高。建设学习型组织实施方案要体现五大要素,即建立共同愿景、倡导团队学习、改变心智模式、实现自我超越和实现系统性思考。二是核心要准。学习工作化,工作学习化,是学习型组织最通俗、核心的理解。要通过管理层次扁平化、企业内容咨询化、企业知识结构化和员工思维开放化,在集团上下营造浓厚的学习氛围。三是范围要广。学习型组织建设领导小组成员要包括总部各部门和在汉分(子)公司负责人。只有共同参与,才能集思广益,使全体干部员工同频共振,持续学习、不断提升。
   他强调,会后要按照本次会议精神,对学习型组织建设方案进行再梳理、再明确,列出清晰的时间表、路线图。修改后的方案经领导小组成员再次集中研讨完善后,报集团党委审阅,力争于本月底前下发该方案。方案所涉及的各推进子方案,由各牵头部门(单位)具体落地落实。
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   熊静从理念导入、表彰奖励制度等方面对学习型组织建设方案提出了指导性意见。
   党群部部长周子林对《湖北省新华书(集团)有限公司建设学习型组织实施方案(讨论稿)》进行了详细解读。
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   与会代表们围绕学习型组织建设主题,结合工作实际畅所欲言,重点对推进方案提出了许多建设性的意见和建议。
 

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